在求職大戰即將開打的此刻，我送給新鮮人兩個智慧錦囊：
1. 做好情報蒐集的功課
去圖書館把最近一年的財經雜誌瀏覽一遍，粗略認識國內產業全貌，再依個人志趣，將搜尋範圍縮小到3～5個行業、約30家公司，再利用網路或報章雜誌的資料庫，進行更深入的搜尋後，直接到你挑選的公司網站登錄履歷。
根據我經常到大學演講的經驗，想應徵科技業卻不知「面板五虎」是誰、想應徵金融業卻不知14家金控為何的「求職白痴」，起碼佔新鮮人七成以上。如果連哪些公司可應徵都不知道，要如何投履歷呢？即使學歷條件再強、有再多工作機會等你，也是枉然！
做好情報蒐集的功課，才知道自己的機會所在。而且面試時，可向主考官展現你「有備而來」的企圖心，提高錄取勝算；更可避免「選錯公司入錯行」、以及換工作浪費的時間。
人
力銀行的網路媒合，成為主要求職管道後，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多「懶人求職者」，以為只要上網填個履歷，其他都不用費心，交給媒合機制就
行了。其實，相對於從人力銀行收到的履歷，許多企業會優先錄用參加該公司的徵才活動、或是主動到該公司網站登錄履歷的新鮮人；因為主動前來應徵，代表你對
這家公司有瞭解、有認同，適任性與穩定性較佳。想進好公司，就自己蒐集情報、直接寄履歷，不必假手於人力銀行。
2. 別斤斤計較起薪
在網路討論區中，新鮮人最愛打聽的，就是某家公司起薪多少？而在跟朋友聊天或同學會的場合，話題也圍繞在各家公司的薪水，「人比人氣死人」，不滿情緒油然而生。愛計較薪水，可說是社會新鮮人的通病。
要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3年後，同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年後，你的同學中很可能有3％的人，年薪超過100萬元，另外有30％的人，年薪卻不到40萬元。看待薪水，要抱持「看長不看短，看大不看小」的態度，別去計較起薪的微小差異，而是從長遠眼光，看這份工作未來能為你的身價「加值」多少。
哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？
u 主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授，你能從這些「職場良師」身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。
u 能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。
u 升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。
u 有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。
u 公司具有知名度與口碑，能為個人履歷增添光環。
u 能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞台的跳板。
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